已退休的人员工龄有误，怎么修改？

已退休人员工龄有误，可通过单位或人社部门申请修改。分析：工龄是计算退休金的重要依据，一旦发现有误，应及时更正。从法律角度看，这需要依据《劳动法》及退休人员管理相关规定，通过原工作单位或当地人力资源和社会保障部门提交申请，并提供相关证明材料，如人事档案、工资单等，以核实工龄情况。提醒：若工龄错误导致退休金发放异常，且单位或人社部门长时间未予处理，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的协助。
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具体操作：1.**通过单位申请**：首先向原工作单位的人事或劳资部门提交书面申请，说明工龄有误的情况，并提供相关证明材料，如人事档案、工资单、劳动合同等。单位核实后，将按照内部流程进行更正，并报人社部门备案。2.**直接向人社部门申请**：若单位不予处理或处理不当，可直接向当地人力资源和社会保障部门提交申请，同时提供上述证明材料。人社部门将进行调查核实，并在确认工龄有误后，进行更正，确保退休金的正确发放。3.**法律途径**：若上述途径均无法解决问题，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁。但需注意，法律途径成本较高，且需具备一定的法律知识和证据支持。因此，在采取法律途径前，应充分评估利弊，并咨询专业人士的意见。
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处理方式：从法律角度看，处理已退休人员工龄有误的问题，主要有两种方式：一是通过原工作单位内部流程申请修改，这需要依据单位规定提交相关证明材料；二是直接向当地人力资源和社会保障部门提出申请，由其负责核实并更正。选择方式时，建议先与单位沟通，若单位不予配合或处理效率低下，再考虑向人社部门申请。